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Tests de personnalité

.: Cerner la personnalité et les compétences

Nos tests de personnalité fournissent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation, notamment pour le recrutement et la gestion de la mobilité interne.  A partir de l'analyse de la personnalité sont déduits, sur la base d'études statistiques, des pôles de compétences et des adéquations avec des référentiels de métiers. Ces tests de personnalité constituent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation RH.

Logo Test : Profil PRO 2 : L'outil de référence pour l'évaluation de la personnalité

Profil Pro 2 évalue la personnalité les valeurs et les motivations d'une personne en contexte de travail. Version entièrement révisée du Profil Pro R, le nouveau test de personnalité Profil Pro 2 a été construit et validé selon le modèle statistique le plus récent- la Théorie de Réponse aux Items (IRT) - Thurstone qui apporte une plus grande fiabilité à l'outil.

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Logo Test : Profil Compétences-II Établir un bilan des qualités professionnelles

Profil Compétences-II passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail. Le rapport de ce test de personnalité permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.

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logo Test : BF 5  Cerner les traits dominants de la personnalité

BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five, mondialement reconnu. Ce test de personnalité, de passation rapide (7 minutes), est utilisable pour tous profils. Le test Big Five fait ressortir les traits de personnalité dominants d’un individu dans le cadre d'une sélection ou d'une évaluation interne.

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Logo Test : CTPI-R  Évaluation de la personnalité et du leadership

CTPI-R est un outil d'aide à la décision qui permet d'évaluer les traits de personnalité, les valeurs et le mode de fonctionnement des personnes exerçant des postes à responsabilités. Il mesure 19 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés.

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